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dc.contributorFacultad de Ciencias del Trabajoes_ES
dc.contributor.advisorAgra Viforcos, Beatriz 
dc.contributor.authorGorgojo García, Miguel Ángel
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2015-07-15
dc.date.accessioned2019-05-22T13:33:08Z
dc.date.available2019-05-22T13:33:08Z
dc.date.issued2019-05-22
dc.date.submitted2015-07-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/10816
dc.description.abstractEn las líneas siguientes se realiza un pormenorizado análisis del papel que desempeña la formación en materia de prevención de riesgos laborales en el Ordenamiento español. Tras la memoria destinada a detallar objetivos y metodología, en primer lugar se analiza la formación preventiva existente dentro del sistema educativo haciendo hincapié en su palmaria importancia como instrumento generador de una verdadera cultura preventiva en la sociedad. Se realiza un exhaustivo repaso a la normativa de educación, a las Estrategias Españolas de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Plan Nacional de Formación en Prevención de Riesgos Laborales. Posteriormente se estudia la formación de los técnicos en prevención quienes, en su condición de personas dotadas de los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer como profesionales en la materia, se tornan en elemento humano esencial para lograr entornos laborales seguros. Merece ser destacada la compleja evolución que ha sufrido la formación de los técnicos intermedios y superiores, desde la disposición transitoria tercera del Reglamento de los Servicios de Prevención hasta su ubicación definitiva en la Formación Profesional y la Universidad, respectivamente. En tercer, se desgaja la obligación empresarial de proporcionar formación a los trabajadores a su servicio, que, prevista en el art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deriva del deber general de protección que recae sobre el empresario. Se estudia cuanto la normativa indica respecto al contenido, tiempo, modo y lugar de su impartición, incluidas las previsiones de la negociación colectiva (concretamente del paradigmático V Convenio colectivo de la construcción), efectuando especial mención a la formación de los trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal, así como a los deberes de los propios trabajadores respecto a la formación. Finaliza el trabajo con el pertinente elenco de conclusiones y, por supuesto, la recopilación de fuentes empleadas para su realizaciónes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.relationMáster Universitario en Gestión de Prevención de Riesgos Laboraleses_ES
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherSeguridad industriales_ES
dc.subject.otherFormaciónes_ES
dc.titleLa formación en prevención de riesgos laborales = Training in occupational risk preventiones_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES


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