Consideraciones jurídicas sobre la determinación del acoso en el ámbito laboral = Legal considerations regarding the determination of harassment at the workplace

Abstract

El acoso laboral es uno de los problemas más complejos del ámbito preventivo y jurídico-laboral, y, su actual tratamiento normativo resulta escaso hasta requiriendo de la jurisprudencia para obtener una delimitación del mismo. Sin embargo, para hacerlo, los tribunales han bebido de diversas fuentes científicas, no necesariamente adaptadas al ámbito legal, lo cual deriva en zonas grises causantes de indefensión al adoptar una definición muy estricta y bajo parámetros subjetivos: el daño a la salud, la intencionalidad y la reiteración, persistencia y continuidad en el tiempo. Todos ellos entendidos de una forma muy concreta. Para lograr desmontarlos, son analizados uno a uno, recurriendo a sentencias recientes de los Tribunales Superiores de Justicia para ello y, finalmente, proponiendo un nuevo encuadre objetivo y acorde a la legislación vigente, desgranándolo para demostrar cómo sería capaz de abarcar más situaciones sin ser tan amplio como para alejarse de la realidad del acoso o invadir otros tipos normativos. A la postre, el trabajo trata la tipología del mobbing cuidando de discriminar lo mínimo posible y los medios de prevención del mismo en diferentes fases mediante protocolos