En el presente trabajo se realiza un análisis econométrico de las políticas llevadas a cabo por los gobiernos corporativos en las empresas del Ibex 35 tomando como referencia el periodo 2013-2017.
El objetivo que persigue es conocer el impacto que las políticas de retribución, igualdad y las propias características de la persona que ostenta el cargo de CEO, puedan tener en la rentabilidad económica de las empresas. Para conseguir dicho objetivo, se estudiarán tres modelos (retribución del CEO, igualdad y características del CEO) obteniendo los siguientes resultados: en primer lugar, una relación negativa entre la retribución del CEO y la rentabilidad económica debida a fallos en la supervisión de los directivos; además, se muestra una relación positiva entre igualdad y rentabilidad debida a la mayor aversión al riesgo de las mujeres, y por último, nuestros resultados indican una relación positiva entre los años de vida del CEO y la rentabilidad de la empresa, a causa de una mayor experiencia de directivos mayores de 50 años.
