La presencia de mujeres en el mercado laboral se ha incrementado en los últimos años, aunque no lo ha hecho de la misma manera en todos los niveles jerárquicos de las organizaciones. El número de mujeres desciende conforme se avanza en la pirámide jerárquica de las empresas, siendo los puestos de la alta dirección los que menor porcentaje de mujeres presentan. Es justo por debajo de estos puestos donde se sitúa lo que se conoce como techo de cristal, una metáfora que engloba las barreras invisibles que dificultan la promoción de las mujeres trabajadoras a puestos directivos. En el presente trabajo se profundiza sobre este concepto y sus causas mediante una revisión de la literatura, así como se analiza su evolución y la situación actual en España a partir de informes de empresas privadas y organismos públicos. El trabajo se centra en la percepción de las mujeres sobre el techo de cristal y en como estas percepciones afectan a la actitud con la que se enfrentan a estas barreras. Se complementa la información recabada con una encuesta realizada a una muestra de mujeres trabajadoras, que permite contrastar la existencia de cuatro pensamientos distintos en la sociedad actual: Resistencia, Negación, Aceptación y Resignación.
