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dc.contributorFacultad de Ciencias del Trabajoes_ES
dc.contributor.advisorRodríguez Pérez, Alicia 
dc.contributor.advisorFernández Santos, Yolanda 
dc.contributor.authorWang, Jingyu
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2015-07-15
dc.date.accessioned2019-10-12T09:55:07Z
dc.date.available2019-10-12T09:55:07Z
dc.date.submitted2015-07-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/11201
dc.description.abstractEl presente trabajo pretende realizar un estudio de la relación que se puede establecer entre la gestión de personal y el resultado económico contable de las empresas. Para ello se efectúa un análisis empírico que consta de dos partes. Uno de tipo cuantitativo que consiste una regresión múltiple, con el fin de identificar los factores relacionados con la gestión de personal que influyen en la rentabilidad económica empresarial, obteniendo los datos los estados contables presentados por las empresas seleccionadas. Dicho análisis se complementa con otro de tipo cualitativo que se realiza a partir de las Memorias de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), con el fin de comprobar qué ítems relacionados con la gestión de personal se incluyen en dichas Memoriases_ES
dc.languagespaes_ES
dc.relationMáster Universitario en Gestión de Personal y Práctica Laborales_ES
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherGestión de personales_ES
dc.subject.otherEstados financieroses_ES
dc.titleAnálisis cuantitativo y cualitativo de la gestión de personal a través del estudio de los estados contables y memorias de responsabilidad social corporativa : una aplicación empíricaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES


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