La mediación laboral en España se ha contemplado como un método deresolución de conflictos de carácter alternativo a la vía jurisdiccional, una realidad queno alcanzó la mediación civil y mercantil, pues no fue hasta la introducción de laDirectiva 2008/52/CE cuando se desarrolló una ley a nivel estatal que regulara dichoprocedimiento. El Trabajo de Fin de Grado aquí presentado tratará de realizar unasíntesis de lo expuesto en la Ley 5/2012, de 6 de julio, de Mediación en Asuntos Civilesy Mercantiles y del III Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de SoluciónAutónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León a través del desarrollo ycomparación de los mismos
