Implicaciones laborales del Brexit = Labour impact of Brexit

Abstract

Por primera vez en la historia de la Unión Europea, un Estado miembro desea abandonar la Comunidad Europea. Después de 44 años formando parte de la organización, Reino Unido decidió abandonar su membresía a través de un referéndum celebrado el día 23 de junio de 2016. El ex primer ministro británico, David Cameron, prometió convocar un referéndum sobre la permanencia del país en la Comunidad en caso de que su partido saliese elegido en las próximas elecciones. El partido conservador fue el vencedor de dichas elecciones y, por lo tanto, Cameron celebró el referéndum prometido. A partir de este día comenzó un proceso largo y tedioso, que a día de hoy no ha finalizado. El primer paso fue la activación del Artículo 50 por la nueva primera ministra, Theresa May. Una vez notificada la decisión de abandonar, comenzaron las negociaciones entre ambas partes. Uno de los asuntos a negociar entre ambas partes es cómo será la circulación de personas una vez que la salida sea efectiva, ya que Reino Unido desea limitar la inmigración comunitaria. Por otro lado, ambos deberán llegar a un acuerdo sobre la situación de los ciudadanos expatriados con anterioridad a la salida.