Análisis del sistema público de pensiones español = Analysis of the Spanish public pension system

Abstract

El sistema público de pensiones español se define como un sistema de reparto que persigue la igualdad de las contribuciones aportadas con las pensiones futuras, el bienestar y la equidad social. Surgen así las dos modalidades de pensiones existentes en España: Las no contributivas, destinadas a individuos sin recursos y financiadas vía impuestos y las contributivas, de carácter obligatorio que se financian a través de cotizaciones sociales a cargo de empresarios y trabajadores. Debido a la inestabilidad de la situación económica, demográfica y social sufrida en España, fue necesaria una Comisión Parlamentaria en 1995 que se denominó Pacto de Toledo que ha tenido una importancia clave para las pensiones y las reformas efectuadas en 2011 y 2013. A día de hoy, el problema demográfico se ha acentuado (bajas tasas de natalidad, fecundidad y mortalidad, alta esperanza de vida y tasa de dependencia, envejecimiento de la población) y perduran los problemas económicos (elevada tasa de paro, y sustitución). Tras las últimas retiradas de efectivo del fondo de reserva España se encuentra en una situación delicada que requiere una solución urgente para hacer nuestro sistema público de pensiones viable y sostenible a largo plazo.