Cultura organizativa : estudio empírico sobre la distancia de poder e individualismo-colectivismo = Organizational culture : empirical study on the distance of power and individualism-colectivism

Abstract

En este proyecto se estudian las principales definiciones de la cultura así como el análisis realizado por Hofstede sobre la cultura nacional donde se plantean las principales dimensiones: Distancia de Poder, Individualismo/Colectivismo, Masculinidad y Aversión a la Incertidumbre. A continuación, se exponen las principales definiciones de la cultura organizativa, las características de la misma, los distintos niveles y los tipos de cultura que existen.Por otro lado se realiza un estudio empírico acerca de las dos dimensiones más determinantes de Hofstede: Distancia de Poder e Individualismo/Colectivismo para determinar si, en primer lugar, son significativas y, dependiendo de la dimensión a la que pertenece la empresa, se ven afectadas las características de la misma, es decir, si las variables utilizadas se ven modificadas (Número de empleados, Resultados de las empresas, Rentabilidad y Gasto de personal).Finalmente, se plantean las principales conclusiones acerca del propio proyecto y sobre el estudio realizado.