El presente trabajo trata de ofrecer el estudio de un fenómeno de gran trascendencia en la actualidad, la discriminación salarial a la que se enfrentan numerosas mujeres en sus relaciones laborales, también conocido como brecha salarial de género y que se constituye como uno de los mayores problemas a resolver por parte de los poderes públicos para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.La intención es aportar datos concretos que reflejen en qué momento se encuentra el fenómeno y el tratamiento que se ha dado a la diferencia salarial por razón de sexo, resaltando la importancia del principio de igualdad retributiva, hoy reconocido en prácticamente todos los estados y los trabajos de igual valor. Se proyectan también algunos de los factores que han motivado la aparición de tales diferencias en los salarios. Finalmente, tras el estudio realizado, se ofrece una serie de propuestas encaminadas a erradicar dichas discriminaciones, así como unas conclusiones que sirvan de síntesis final.
