Un estudio descriptivo de la diversidad de género en las entidades financieras del IBEX-35 = A descriptive study on the gender diversity in the financial institutions of the IBEX-35

Abstract

La diversidad es un término que abarca una amplia gama de aspectos tales como género,edad, nacionalidad, discapacidad u orientación sexual. En el presente trabajo, se pretende reflexionar sobre el concepto de diversidad y sus fuentes.En los últimos años, el incremento de la participación de la mujer en el ámbito laboral ha sido significativo. Por ello, considerando los recursos humanos como fuente de ventaja competitiva, son muchas las empresas que, conscientes de esta realidad, deciden gestionar activamente la diversidad de género. Atendiendo a la panorámica actual de las empresas españolas, a nivel general, se pretende conocer su grado de compromiso e implicación con este tipo de diversidad.En concreto, desde un punto de vista más práctico, se ha llevado a cabo un análisis descriptivo de la gestión de la diversidad de género de las seis principales entidades bancarias presentes en el Ibex-35 (Sabadell, Bankia, Bankinter, BBVA, CaixaBank ySantander) teniendo en consideración cuatro criterios: distribución de los empleados según género, clasificación de la plantilla por categoría profesional y género,representación femenina en el Consejo de Administración y políticas y medidas desarrolladas para gestionar la diversidad de género.