Este trabajo recoge la gran relación existente entre las redes sociales, tanto personales como profesionales, y la gestión de los recursos humanos, más concretamente, la selección de personal. Para ello se hace un repaso histórico para saber cómo hemos llegado a este punto desde los orígenes de las redes sociales en internet hasta llegar a lo que son ahora y como las conocemos.También se realiza una descripción de las herramientas de que disponemos hoy para llevar a cabo la selección de personal, para luego entrar en su situación actual con la interconexión, cada vez más estrecha, entre ambas.Por último veremos cuáles son las tendencias actuales en selección de personal y las perspectivas de futuro que se vislumbran en el sector.
