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    Academic Search
    Título
    Redes sociales y selección de personal = Social networks & personnel selection
    Autor
    Villalta Arias, Álvaro
    Director/es
    Álvarez Cuesta, HenarAutor de la institución
    Facultad/Centro
    Facultad de Ciencias del Trabajo
    Área de conocimiento
    Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Titulación
    Máster Universitario en Gestión de Personal y Práctica Laboral
    Fecha
    2020-11-17
    Resumo
    Este trabajo recoge la gran relación existente entre las redes sociales, tanto personales como profesionales, y la gestión de los recursos humanos, más concretamente, la selección de personal. Para ello se hace un repaso histórico para saber cómo hemos llegado a este punto desde los orígenes de las redes sociales en internet hasta llegar a lo que son ahora y como las conocemos.También se realiza una descripción de las herramientas de que disponemos hoy para llevar a cabo la selección de personal, para luego entrar en su situación actual con la interconexión, cada vez más estrecha, entre ambas.Por último veremos cuáles son las tendencias actuales en selección de personal y las perspectivas de futuro que se vislumbran en el sector.
    Materia
    Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Palabras clave
    Redes sociales
    Selección de personal
    Idioma
    spa
    Tipo documental
    info:eu-repo/semantics/masterThesis
    URI
    http://hdl.handle.net/10612/12619
    Aparece en las colecciones
    • Trabajos Fin de Grado y Máster [2571]
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    Arquivos deste item
    Nombre:
    Villalta Arias, Álvaro.pdf
    Tamaño:
    242.2Kb
    Formato:
    Adobe PDF
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