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dc.contributorFacultad de Ciencias del Trabajoes_ES
dc.contributor.advisorÁlvarez Cuesta, Henar 
dc.contributor.authorVillalta Arias, Álvaro
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2020-11-17
dc.date.accessioned2020-11-17T13:22:13Z
dc.date.available2020-11-17T13:22:13Z
dc.date.submitted2018-07-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/12619
dc.description.abstractEste trabajo recoge la gran relación existente entre las redes sociales, tanto personales como profesionales, y la gestión de los recursos humanos, más concretamente, la selección de personal. Para ello se hace un repaso histórico para saber cómo hemos llegado a este punto desde los orígenes de las redes sociales en internet hasta llegar a lo que son ahora y como las conocemos.También se realiza una descripción de las herramientas de que disponemos hoy para llevar a cabo la selección de personal, para luego entrar en su situación actual con la interconexión, cada vez más estrecha, entre ambas.Por último veremos cuáles son las tendencias actuales en selección de personal y las perspectivas de futuro que se vislumbran en el sector.es_ES
dc.languagespaes_ES
dc.relationMáster Universitario en Gestión de Personal y Práctica Laborales_ES
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherRedes socialeses_ES
dc.subject.otherSelección de personales_ES
dc.titleRedes sociales y selección de personal = Social networks & personnel selectiones_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subject.unesco5605.08 Derecho Privadoes_ES


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