Igualdad de género en el trabajo : análisis de las novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 6/2019 = Gender equality at work : analysis of the noveltis introduced by the Royal Decree-Law 6/2019

Abstract

El Real Decreto Ley 612019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, introduce medidas en diversos textos legales con el objetivo de paliar las situaciones de desigualdad por razón de sexo que se manifiestan en el ámbito laboral, calificando de inaplazable la acción legislativa mediante el uso de un instrumento excepcional. Tras los resultados discretos de la Ley Orgánica 312007, se pretende facilitar el acceso de las mujeres a puestos mejor remunerados, como los relacionados con la ciencia y la tecnología, ocupados hoy en su mayoría por varones. Para ello se introducen medidas tendentes a corresponsabilizar a los hombres en el cuidado de los hijos y otras cargas familiares, tradicionalmente soportadas por mujeres, estableciendo la llamada jornada a la carta en aras de una mayor conciliación de la vida familiar y profesional e igualando y regulando unitariamente los permisos de maternidad y paternidad, dando lugar a la nueva prestación por nacimiento, entre otras medidas que se introducen sobre los permisos, situaciones de embarazo, planes de igualdad y demás cuestiones relacionadas con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.