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Título
La embriaguez habitual y la toxicomanía como causa de despido disciplinario = Habitual drunkenness and drug addiction as cause of disciplinary dismissal
Autor
Director/es
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Titulación
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Fecha
2021-06-03
Abstract
El presente trabajo de investigación constituye un estudio sobre la causa de despido disciplinario recogida en el artículo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores: “La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo” donde se analizarán los problemas derivados de las propias nociones de embriaguez y toxicomanía y los requisitos específicos para la aplicación de esta causa basándose en el estudio de la doctrina jurisprudencial emitida por el Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia. Además se examinará cómo los convenios colectivos modifican los requisitos de esta causa extintiva dependiendo, en su mayoría, de la profesión que desempeñe el trabajador y cómo las conductas producidas por trabajadores bajo los efectos del alcohol, drogas u otras sustancias pueden estar incardinadas en otras causas de despido disciplinario recogidas en el art. 54.2 ET. Y por último se plantearán una serie de alternativas al despido disciplinario, bien bajo un marco de responsabilidad social abordando dichas conductas desde la perspectiva de la Prevención de Riesgos Laborales o con medidas para favorecer el proceso de recuperación recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, tales como permisos, ajustes en la jornada, suspensión temporal del contrato o excedencias.
Materia
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