La inaplicación de condiciones laborales pactadas en convenio colectivo : análisis de su régimen jurídico = The non-application of labor conditions agreed in collective agreement: Analysis of their legal status

Abstract

La inaplicación o descuelgue de condiciones de trabajo, es una medida de carácter extraordinario que permite al empresario, previo desarrollo de un procedimiento, aplicar unas condiciones de trabajo diferentes a las que venían previstas en el convenio colectivo. Las diferentes reformas laborales que tuvieron lugar entre 2010 y 2012 supusieron una enorme renovación en relación a la negociación colectiva, afectando a entidades esenciales como el convenio colectivo y a la eficacia del mismo. De este modo, la reforma de 2012 ha unificado el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, el descuelgue salarial y la modificación sustancial de condiciones pactadas en convenio colectivo. Este nuevo régimen normativo hace que la empresa obtenga una formidable facilidad para eludir algunas de las condiciones pactadas en el convenio colectivo, e incluso ofrece la posibilidad de que no se aplique el convenio colectivo de empresa. Así las cosas, con la aprobación de la reforma laboral de 2012, se ha reconocido, entre otras, la inaplicación de diversas materias del convenio colectivo aplicable en la empresa, siempre y cuando se cumplan las exigencias legales para ello.