La transición de la esfera formativa a la laboral es uno de los momentos más críticos en el desarrollo de una persona. La especial vulnerabilidad de los jóvenes en el acceso al mercado laboral que se traduce en precariedad y elevados niveles de desempleo hace necesaria la adopción de medidas de diversa índole. Los contratos formativos, y en concreto el contrato para la formación y el aprendizaje, son una vía idónea para que jóvenes sin una elevada formación y sin experiencia consigan no solo un empleo, sino también los conocimientos teóricos y prácticos necesarios. En la misma línea, una forma de facilitar la incorporación de los jóvenes al mercado laboral es la implantación del sistema de formación dual estandarte de la eficiencia alemana.
