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dc.contributorFacultad de Derechoes_ES
dc.contributor.advisorÁlvarez Cuesta, Henar 
dc.contributor.authorRanilla García, Melquíades
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2021-07-13
dc.date.accessioned2021-07-14T13:10:42Z
dc.date.available2021-07-14T13:10:42Z
dc.date.submitted2014-07-15
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/13341
dc.description.abstractLa mediación es una vía extrajudicial para solucionar conflictos. Las partes, en igualdad de condiciones, resuelven sus controversias asesorados por un tercero, el mediador, que no decide, pero ayuda a obtener una solución que satisfaga a ambas. El trabajo parte del análisis del Sistema Estatal de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales, donde está regulada la mediación como método de resolución de conflictos colectivos, para llegar a plantear este sistema en la resolución de las controversias de carácter individual tomando como base también la Ley 5/2012 de mediación civil y mercantil. Por último se aborda el estudio de algunas experiencias piloto de mediación intrajudicial para conflictos individuales en los Juzgados de lo Social avaladas por el Consejo General del Poder Judicial.es_ES
dc.languagespaes_ES
dc.relationGrado en Derechoes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherMediaciónes_ES
dc.subject.otherConflicto laborales_ES
dc.titleDel sistema estatal de resolución extrajudicial de conflictos colectivos laborales a la mediación laboral individual = From the out-of-court state system for the resolution of collective labour dispute to the individual labour mediationes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subject.unesco5605.08 Derecho Privadoes_ES


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