El despido colectivo tras la reforma laboral de 2012 = The collective dismissal after the labor reform of 2012

Abstract

El despido colectivo se trata de una de las figuras del Derecho del trabajo, con mayor incidencia en la práctica. Figura que en los últimos años ha sufrido múltiples modificaciones, entre las que se puede destacar la reforma introducida, a través del Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero y de la Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Estas reformas han supuesto el inicio de un proceso de revisión del régimen de los despidos colectivos y han dado lugar a grandes cambios, entre los que se puede destacar, uno de gran relevancia, como es la eliminación de la necesidad de la autorización administrativa de los despidos colectivos motivados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, salvo en los casos derivados de fuerza mayor. Junto a ello, se han flexibilizado las causas que justifican el despido colectivo, evitado el control sobre la existencia y suficiencia de las mismas que pueden realizar los órganos jurisdiccionales y se ha desplazado la centralidad de la autorización administrativa al período de consultas. Dichas normas también han supuesto modificaciones en el ámbito de esta institución en el sector público, en concreto de la disposición adicional vigésima del ET, de la cual, se deriva la plena aplicabilidad de este tipo de extinción de contratos de trabajo en el sector público.