El capital psicológico como herramienta clave en el bienestar de los trabajadores = Psychological capital as a key tool for employee well-being

Abstract

En la actualidad, uno de los principales objetivos en el ámbito empresarial es el bienestar laboral. Es un concepto de gran amplitud y subjetividad que incluye tanto aspectos organizativos como personales, por lo que su impulso requiere una gestión eficaz conjunta. Por un lado, las empresas tienen la oportunidad de alcanzar el éxito a través de sus empleados, entendiéndoles como colaboradores estratégicos dotados de inteligencia y habilidades. Por otro, los individuos tienen la capacidad de aprender distintas formas de como mejorar su bienestar a través de la praxis basada en el progreso de sus capacidades psicológicas positivas. Este trabajo tiene como objeto explorar aspectos personales como el capital psicológico positivo, un término que surge de la aplicación de la psicológia positiva y las fortalezas de las personas, que cuyo desarrollo puede suponer no solo un apoyo en la productividad en el trabajo, sino una mejora significativa en bienestar laboral de los individuos que puede ser prolongado en el tiempo.