El presente Trabajo Fin de Grado recoge un estudio empírico cuantitativo en torno al
reclutamiento y la selección que se realiza en España, desde dos perspectivas
diferenciadas: la de sus profesionales y la de población que ha sido sometida a dichos
procesos a la hora de optar a un puesto laboral. Se ha escogido dicha temática, por su
relevancia a la hora de conseguir un puesto de trabajo. En primer lugar, y de manera
previa a la articulación del estudio, se han analizado las fases del proceso de selección,
los tipos de reclutamiento, la evolución del reclutamiento mismo, la selección de personal
e innovaciones en este campo, incluyendo, por último, una revisión de investigaciones
llevadas a cabo hasta la actualidad en torno a este tópico de estudio. Atendiendo al estudio
empírico, 200 participantes han atendido a la cumplimentación de dos cuestionarios
diferenciados, en base a su condición: reclutador (N=100) o población general (N=100).
Con los resultados obtenidos se pretende mostrar la realidad y visión actual sobre los
procesos de selección y reclutamiento.
