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dc.contributorFacultad de Ciencias del Trabajoes_ES
dc.contributor.advisorÁlvarez Fernández, María Lourdes
dc.contributor.authorMartín García, Patricia
dc.contributor.otherPsicologia Sociales_ES
dc.date2021-11-11
dc.date.accessioned2021-11-26T10:30:29Z
dc.date.available2021-11-26T10:30:29Z
dc.date.submitted2021-07-12
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/13688
dc.description.abstractEl presente Trabajo Fin de Grado recoge un estudio empírico cuantitativo en torno al reclutamiento y la selección que se realiza en España, desde dos perspectivas diferenciadas: la de sus profesionales y la de población que ha sido sometida a dichos procesos a la hora de optar a un puesto laboral. Se ha escogido dicha temática, por su relevancia a la hora de conseguir un puesto de trabajo. En primer lugar, y de manera previa a la articulación del estudio, se han analizado las fases del proceso de selección, los tipos de reclutamiento, la evolución del reclutamiento mismo, la selección de personal e innovaciones en este campo, incluyendo, por último, una revisión de investigaciones llevadas a cabo hasta la actualidad en torno a este tópico de estudio. Atendiendo al estudio empírico, 200 participantes han atendido a la cumplimentación de dos cuestionarios diferenciados, en base a su condición: reclutador (N=100) o población general (N=100). Con los resultados obtenidos se pretende mostrar la realidad y visión actual sobre los procesos de selección y reclutamiento.es_ES
dc.languagespaes_ES
dc.relationGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses_ES
dc.subjectPsicologíaes_ES
dc.subject.otherSelección de personales_ES
dc.subject.otherEvaluaciónes_ES
dc.titleEstudio de evaluación de los procesos del reclutamiento y selección de personal = Evaluation study of the recruitment and selection processeses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.subject.unesco6114 Psicología Sociales_ES


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