Integración de la prevención en el proceso de selección de personal. Una propuesta para el sector ferroviario = Integration of prevention in the personnel selection process. A proposal for the railway sector

Abstract

En la actualidad la importancia de la seguridad y salud en el ámbito laboral es innegable. Esto ha sido posible gracias a la incorporación de normativa legal como la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, en el año 1996, y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Herramientas como el plan de prevención de riesgos laborales, las evaluaciones de riesgo y la planificación preventiva han sido indispensables en el intento por garantizar la seguridad en el trabajo. Su máxima eficacia se vincula con la efectiva integración de la prevención en la gestión cotidiana de la empresa, objetivo para cuya satisfacción el legislador reguló el primero de los instrumentos citados: el plan de prevención. En este contexto, el presente trabajo pretende ofrecer un complemento a dicho plan, diseñando un instrumento de gestión preventiva que lleve a sus últimos efectos la exigencia de integración en un ámbito concreto: el proceso de selección y la información y formación preventiva de acogida.