La mediación laboral, como vía de solución de los conflictos, y pese a las bondades que
conlleva y la tradición con que cuenta, carece de verdadero artesonado, al menos aquélla
referida a controversias individuales. Las páginas precedentes parten de dicha idea y
analizan aquellos extremos de la Ley 5/2012 capaces de resultar de aplicación con el fin
de elaborar, siquiera teóricamente, dicho procedimiento a semejanza de la diseñada para
el ámbito civil y mercantil; así como considerar cuáles serían sus ámbitos de actuación
preferente no sólo en el ámbito colectivo.
