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dc.contributorFacultad de Derechoes_ES
dc.contributor.authorÁlvarez Cuesta, Henar 
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2016
dc.date.accessioned2022-02-22T13:21:46Z
dc.date.available2022-02-22T13:21:46Z
dc.identifier.issn2254-3295
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/13948
dc.description24 páginases_ES
dc.description.abstractLa mediación laboral, como vía de solución de los conflictos, y pese a las bondades que conlleva y la tradición con que cuenta, carece de verdadero artesonado, al menos aquélla referida a controversias individuales. Las páginas precedentes parten de dicha idea y analizan aquellos extremos de la Ley 5/2012 capaces de resultar de aplicación con el fin de elaborar, siquiera teóricamente, dicho procedimiento a semejanza de la diseñada para el ámbito civil y mercantil; así como considerar cuáles serían sus ámbitos de actuación preferente no sólo en el ámbito colectivo.es_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherMinisterio de Empleo y Seguridad Sociales_ES
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherMediación laborales_ES
dc.subject.otherConflicto individuales_ES
dc.subject.otherConflicto colectivoes_ES
dc.subject.otherSolución extrajudiciales_ES
dc.titleLa mediación laboral a partir de la Ley 5/2012 = Labour mediation pursuant to law 5/2012es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.description.peerreviewedSIes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.journal.titleRevista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social : Revista del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Sociales_ES
dc.issue.number123es_ES
dc.page.initial109es_ES
dc.page.final132es_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
dc.subject.unesco5605.08 Derecho Privadoes_ES


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