El embarazo y la lactancia : análisis desde la perspectiva de la prevención de riesgos en el trabajo

Abstract

Resulta unánimemente admitido que el trato dispar fundado en la defensa de la maternidad frente a los riesgos en el trabajo no contraviene el superprincipio constitucional de igualdad, habida cuenta en tal caso la distinción no deriva del sexo sino de la condición de madre de la trabajadora^, aun cuando biológicamente y en el estado actual de la ciencia tal situación sea exclusiva de la mujer. De hecho, la demanda al Ordenamiento Laboral para establecer «medidas encaminadas a salvaguardar la salud de la madre, la del feto o la del menor»'' si se demuestra «la existencia de riesgos patológicos para una o para otro», ha acabado por convertirse en una constante, conforme muestra tanto la labor de la OIT, como las actuaciones comunitarias en la materia, señaladamente una vez el art. 15 Directiva 89/391, de 12 de junio, reclamó la necesidad de que la normativa preventiva ofreciera respuesta singular para los colectivos de trabajadores cuyas características les conviertan en especialmente sensibles a los riesgos, entre los cuales procede incluir, sin duda, a las mujeres embarazadas o en período de lactancia, a las que se dirige específicamente la Directiva 92/85, de 19 de octubre.