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Título
La duración de las vacaciones anuales del trabajador en el tratamiento jurisprudencial de los Tribunales Superiores de Justicia
Autor
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Título de la revista
Actualidad Laboral
Número de la revista
8
Editorial
Wolters Kluwer
Fecha
1995-01
ISSN
0213-7097
Resumen
El régimen establecido por la Ley 11/1994 de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, trata de proporcionar un instrumento que sirva a las empresas para una mejor gestión de los recursos humanos, otorgando mayor relevancia a la negociación colectiva que facilite al desarrollo empresarial una amplia capacidad de adaptación y con ello se logre un fortalecimiento de la economía a través de una mejora de la competitividad de las empresas . La Ley elimina del artículo 38 del Estatuto los criterios para la fijación de los períodos vacacionales, cuyo disfrute será el que fijen de común acuerdo el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vaciones. Es aquí donde la jurisprudencia desempeña un papel fundamental al interpretar y aplicar el Derecho, en este ámbito donde la complejidad es aún mayor por la transcendencia que el papel de la jurisdicción adquiere en la interpretación y aplicación de los Convenios Colectivos. Existen numerosos estudios en este sentido. Hasta ahora se han venido recogiendo las decisiones del extinto Tribunal Central de Trabajo. De tal forma que existe un vacío en cuanto al papel que desde la Ley 6/1985 de 1 de julio, hayan de desempeñar los Tribunales Superiores de Justicia en esta materia.
Materia
Palabras clave
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