El estudio toma como punto de partida la identificación de un instrumento normativo novedoso en el panorama internacional, los Acuerdos Marco Internacionales. Producto acabado de una Responsabilidad Social Corporativa que abandona la unilateralidad para buscar el consenso de las Federaciones Sindical Internacional, parten del precio que han de pagar tan poderosos empleadores es el de respetar, como mínimo, el umbral de protección dado por los derechos fundamentales recogidos en los Convenios de la OIT que merecen la misma denominación.
De ahondar en el contenido de los Acuerdos Marco Internacionales cabrá descubrir algunos aspectos de alto interés respecto al tratamiento de la infancia, del trabajo femenino y la vida familiar de la persona trabajadora. Con cierto detalle se intenta dar contexto a tales cláusulas, así como exponer cuáles son las iniciativas de mayor interés diseñadas para proteger a niños/as, mujeres y hogares, no sólo dentro del marco funcional de la multinacional, sino también en el ámbito de influencia que supone su cadena de valor.
