Las coordenadas de espacio y tiempo en el ámbito laboral se han metamorfoseado y adoptan
múltiples significados. En primer lugar, el espacio de trabajo unas veces se unifica y contrae, y
ya no es necesaria la disgregación de centros de trabajo, pero este término también hace referencia
a un lugar único compartido por trabajadores de múltiples empresas mediante contratas
y subcontratas (lugar único). En otras ocasiones, se multiplica y expande cuando se trata de grupos
de empresas, entidades productivas vinculadas, multiservicios o trabajadores itinerantes
(lugar múltiple). En fin, en las últimas simplemente desaparece el entorno físico y se ubica en el
mundo virtual en todo o en parte (no lugar). Este estudio pone de relieve el papel que la negociación
colectiva ha de tener en el presente y en el futuro del trabajo y de las relaciones laborales,
y para ello analiza las consecuencias que esta transformación del lugar de trabajo causa en el
procedimiento y en el contenido negocial. Su detección temprana permite precisamente ponerles
remedio y reforzar la propia negociación para facilitar la transición justa pretendida.
