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Título
Relación entre clima psicológico y creatividad individual en las organizaciones. Un estudio empírico = Relationship between psychological climate and individual creativity in organisations. An empirical research
Autor
Director/es
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Titulación
- Grado en Administración y Dirección de Empresas
Fecha
2022-09-08
Resumen
En el presente trabajo se analiza la relación entre el clima psicológico y la creatividad individual en las organizaciones, relación que ha captado el interés de los autores desde el pasado siglo hasta nuestros días. La amplia bibliografía al respecto pone de manifiesto que la percepción de los trabajadores hacia las diferentes dimensiones del clima organizativo afecta directamente a su rendimiento creativo. De este modo, parece que la concesión de autonomía por parte de los supervisores, un grado moderado de cohesión grupal, unos vínculos de confianza entre trabajadores y directivos, una liberación de presión mediante la laxitud de plazos de realización de tareas, una percepción de apoyo, reconocimiento y justicia procedimental y una verdadera asunción de riesgos en lo que a implantación de ideas innovadoras se refiere, fomentan la creatividad individual dentro de la organización. Con el fin de comprobar la existencia de tal relación, se ha recogido información mediante un cuestionario en una muestra de 60 personas. El análisis de los resultados obtenidos corrobora los aspectos teóricos analizados.
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