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| dc.contributor | Facultad de Ciencias del Trabajo | es_ES |
| dc.contributor.advisor | Rodríguez Pacios, Adelina | |
| dc.contributor.author | Garrido Pérez, Lucía | |
| dc.contributor.other | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
| dc.date | 2022-07-15 | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-26T06:34:56Z | |
| dc.date.available | 2022-10-26T06:34:56Z | |
| dc.date.submitted | 2022-07-15 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10612/15225 | |
| dc.description.abstract | [ES] Los Planes de Igualdad, de vital importancia hoy en día en el ámbito laboral, suponen un avance para muchas empresas que buscan una total igualdad de trato y oportunidades entre sus miembros. Por ello, en este trabajo, además de elaborar un Plan de Igualdad para una Consultoría de menos de cincuenta trabajadores, podemos encontrar un estudio de diferentes situaciones que se dan en el mercado laboral relacionadas con la igualdad, lo cual nos lleva a poder plantear interesantes conclusiones. | es_ES |
| dc.language | spa | es_ES |
| dc.relation | Máster Universitario en Gestión de Personal y Práctica Laboral | es_ES |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
| dc.subject.other | Plan de igualdad | es_ES |
| dc.subject.other | Igualdad de género | es_ES |
| dc.subject.other | Segregación ocupacional | es_ES |
| dc.subject.other | Brecha salarial | es_ES |
| dc.subject.other | Acoso sexual | es_ES |
| dc.title | Plan de igualdad para una consultoría jurídica = Equality plan for a legal consultancy | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.subject.unesco | 5605.08 Derecho Privado | es_ES |
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