Techo de cristal. Análisis de las barreras invisibles para la promoción de las mujeres en el ámbito laboral

Abstract

[ES] A pesar de los avances logrados por las mujeres en el mercado laboral a lo largo de los años, actualmente, sigue existiendo una desigualdad marcada en ciertas condiciones de empleo como la valoración del trabajo y las oportunidades de promoción entre hombres y mujeres. El concepto de “techo de cristal” representa barreras invisibles que obstaculizan el ascenso de las mujeres hacia roles de liderazgo y responsabilidad en las organizaciones. El presente trabajo, a través de una revisión detallada de la literatura especializada, analiza la integración de las mujeres en el ámbito laboral e investiga la situación actual de las mujeres en el mercado laboral español. Además, se investigan fenómenos relacionados con el acceso de las mujeres a cargos directivos y se analizan las causas que contribuyen a la mejor representación femenina en dichas posiciones. De esta manera, se ha constatado que los Techos de Cristal continúan siendo una problemática vigente en nuestra sociedad actual, lo que evidencia la urgente necesidad de tomar medidas para abordar estos obstáculos que colocan a las mujeres en una posición de desventaja en el desarrollo de sus carreras profesionales.

[EN] Despite the advances made by women in the labor market over the years, there still exists a marked inequality in certain employment conditions, such as job valuation and promotion opportunities between men and women. The concept of the "glass ceiling" represents the invisible barriers that hinder women's advancement into leadership and decision-making roles within organizations. This present work, through a detailed review of specialized literature, examines the integration of women in the labor market and investigates the current situation of women in the Spanish labor market. Furthermore, phenomena related to women's access to managerial positions are explored, and the causes contributing to the lower representation of women in such positions are analyzed. Thus, it has been found that glass ceilings continue to be a pressing issue in our current society, highlighting the urgent need to take measures to address these obstacles that put women at a disadvantage in their professional careers.