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Título
Conciliación de la vida laboral, familiar y personal: perspectiva de género
Autor
Director/es
Facultad/Centro
Área de conocimiento
Titulación
- Máster Universitario en Gestión de Personal y Práctica Laboral
Cita Bibliográfica
Stelmakh, A. (2023). Conciliación de la vida laboral, familiar y personal: perspectiva de género. [Trabajo de fin de Máster, Universidad de León]
Fecha
2023-07
Resumen
[ES] El presente Trabajo Fin de Máster (TFM) trata de abordar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal desde una perspectiva de género, es decir, desde el papel que representan las mujeres frente a los hombres en el ámbito laboral y doméstico con el fin de evidenciar la influencia que ejercen los roles y estereotipos de género en la sociedad. Partiendo de una base teórica, para su contextualización, se define la conciliación y su evolución hacia la corresponsabilidad para después resaltar la importancia de la coeducación. Posteriormente, se revisa la normativa legal vigente a nivel europeo y nacional en materia de conciliación. En este contexto, se analizan los datos más relevantes en los últimos años relativos a la participación de las mujeres y los hombres en el mercado laboral y las diferencias en los usos del tiempo entre ambos géneros tanto en el ámbito público como privado con el fin de reflejar las desigualdades existentes. Finalmente, se revisan las buenas prácticas aplicadas en las empresas para mejorar la conciliación haciendo hincapié en el teletrabajo como uno de estos instrumentos. Con todo ello, se pretende comprobar si existe una igualdad real y efectiva en nuestro país. [EN] This Final Master's Project aims to address the issue of work-life balance (the balance between work, family and personal life) from a gender perspective, that is, from the role that women and men play at the workplace and domestic sphere in order to highlight the influence that gender roles and stereotypes have on society. In this way, the concept of work-life balance and its evolution to co-responsibility is defined. Subsequently, the current legal framework at both European and national levels regarding work-life balance is reviewed. In this context, the most relevant data on the participation of women and men in the labor market and time use differences between both genders are analyzed in order to reflect current inequalities. Finally, best practices implemented by companies are revised, with a focus on teleworking, to improve work-life balance. Overall, the objective is to verify whether real and effective gender equality exists in our country.
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