La difusión de la información y de la comunicación, así como las transformaciones económicas, técnicas, organizativas y de producción, consecuencia de la globalización, han producido un cambio en las dos partes de la relación laboral. Por una parte, las empresas han modificado su estructura tradicional con el fin de conseguir una mejor adaptación al nuevo entorno. No en vano una entidad productiva más flexible y descentralizada es más competitiva y responde con más agilidad a las exigencias de un mercado global. Por otro lado, la figura del trabajador típico, a quien el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha dedicado tradicionalmente su atención como sujeto contractual más débil, pasa a ser más vulnerable y a estar menos protegido, máxime en los momentos actuales de crisis económica y de escasez de empleo
