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dc.contributorFacultad de Derechoes_ES
dc.contributor.advisorFernández Fernández, Roberto 
dc.contributor.advisorRodríguez Escanciano, Susana 
dc.contributor.authorCaldas, Mirian
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2012
dc.date.accessioned2014-01-13T13:52:28Z
dc.date.available2014-01-13T13:52:28Z
dc.date.issued2014-01-13
dc.date.submitted2013-01-16
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/3169
dc.description556 p.es_ES
dc.description.abstractLa difusión de la información y de la comunicación, así como las transformaciones económicas, técnicas, organizativas y de producción, consecuencia de la globalización, han producido un cambio en las dos partes de la relación laboral. Por una parte, las empresas han modificado su estructura tradicional con el fin de conseguir una mejor adaptación al nuevo entorno. No en vano una entidad productiva más flexible y descentralizada es más competitiva y responde con más agilidad a las exigencias de un mercado global. Por otro lado, la figura del trabajador típico, a quien el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha dedicado tradicionalmente su atención como sujeto contractual más débil, pasa a ser más vulnerable y a estar menos protegido, máxime en los momentos actuales de crisis económica y de escasez de empleoes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subjectEmpresases_ES
dc.subject.otherMundo Globalizadoes_ES
dc.subject.otherCambioes_ES
dc.titleNuevas formas de empresa en el Mundo Globalizado y sus repercusiones sobre los derechos de los trabajadoreses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
dc.identifier.doi10.18002/10612/3169
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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