La necesidad de adaptar las empresas a las nuevas tecnologías y al formato digital les ofrece muchas oportunidades a la hora de diferenciarse de sus competidores, especialmente en el campo de los recursos humanos que suponen un activo intangible para la empresa. El departamento de recursos humanos se encarga de una gran diversidad temática, por lo que este trabajo se centrará en el proceso de contratación, y cómo puede influir una aplicación que se encarga de que el proceso sea más rápido y tenga menos costes. Por ello, la idea consiste en realizar un sistema de información de los recursos humanos para la administración de empleados en empresas del sector industrial: “Uleplus 2.13”, proporcionará una serie de servicios que permitirá a la empresa reducir tiempos y costes en la elección y selección de trabajadores y obtener una plataforma digital a bajo coste y sin la necesidad de una infraestructura especifica. Finalmente, en la parte práctica, se puede ver cómo influye un Sistema de Información de Recursos Humanos en el proceso y cómo influye en las diferentes fases del proceso de contratación en la empresa manufacturera
