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dc.contributor.authorGarcía Lirios, Cruz
dc.contributor.authorCarreón Guillén, Javier
dc.contributor.authorBustos Aguayo, José Marcos
dc.date2012
dc.date.accessioned2014-05-28T08:37:20Z
dc.date.available2014-05-28T08:37:20Z
dc.date.issued2014-05-28
dc.identifier.issn1696-7623es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/3463
dc.description.abstractEn virtud de que el Trabajo Social está inmerso en políticas públicas y programas sociales que ván dirigidos a grupos vulnerables, marginados o excluidos, es menester analizar su compromiso considerando dimensiones complementarias o incluso opuestas. En tal sentido, el presente estudio tuvo como objetivos ponderar, describir, analizar y contrastar ocho dimensiones de compromiso laboral. A partir de la teoría y los estudios psicológicos del estado de la cuestión, se construyó una escala para medir la variable latente con una muestra de 125 profesionales del trabajo social. Se establecieron la normalidad, confiabilidad y validez de la escala que midió el compromiso laboral. Se estableció un modelo estructural reflejante en el que el compromiso hacia la institución se relacionó positivamente con el compromiso laboral. Los índices de ajuste y residual corroboraron la hipótesis de multidimensionalidad del compromiso laboral. A la luz de los hallazgos esgrimidos se discutieron los alcances y límiteses_ES
dc.languagespaes_ES
dc.publisherUniversidad de Leónes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectTrabajo sociales_ES
dc.subject.otherSocializaciónes_ES
dc.subject.otherLiderazgoes_ES
dc.subject.otherCompromisoes_ES
dc.titleSocialización y compromiso laboral en trabajadores sociales de instituciones públicas y privadases_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/contributionToPeriodicales_ES
dc.journal.titleHumanismo y Trabajo Sociales_ES


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