El objeto de esta tesis es comparar cómo se manifiesta en esta época de crisis económica global la discriminación laboral en Europa y China. Para poder realizar una comparación efectiva el estudio se centra en tres tipos de discriminación: la de género, por edad y discapacidad. En las conclusiones de la tesis el autor recoge el conjunto de medidas legislativas y sociales que, teniendo como ejemplo la experiencia de la Unión Europea, considera deben ser implementadas en China para intentar paliar los graves problemas y deficiencias existentes en la discriminación en el empleo
