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dc.contributorFacultad de Derechoes_ES
dc.contributor.advisorÁlvarez Cuesta, Henar 
dc.contributor.advisorQuirós Hidalgo, José Gustavo 
dc.contributor.advisorFernández-Costales Muñiz, Javier 
dc.contributor.authorXinwen, Zhang
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2014-06-25
dc.date.accessioned2014-07-02T11:55:22Z
dc.date.available2014-07-02T11:55:22Z
dc.date.issued2014-07-02
dc.date.submitted2014-05-22
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/3536
dc.description408 p.es_ES
dc.description.abstractEl objeto de esta tesis es comparar cómo se manifiesta en esta época de crisis económica global la discriminación laboral en Europa y China. Para poder realizar una comparación efectiva el estudio se centra en tres tipos de discriminación: la de género, por edad y discapacidad. En las conclusiones de la tesis el autor recoge el conjunto de medidas legislativas y sociales que, teniendo como ejemplo la experiencia de la Unión Europea, considera deben ser implementadas en China para intentar paliar los graves problemas y deficiencias existentes en la discriminación en el empleoes_ES
dc.languageenges_ES
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherEmpleoes_ES
dc.subject.otherTrabajoes_ES
dc.subject.otherDiscriminaciónes_ES
dc.subject.otherChinaes_ES
dc.subject.otherUnión Europeaes_ES
dc.subject.otherIgualdades_ES
dc.titleEquality and discrimination in employment = Igualdad y discriminación en el empleo en Europa y Chinaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_ES
dc.identifier.doi10.18002/10612/3536
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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