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dc.contributor | Facultad de Ciencias Economicas y Empresariales | es_ES |
dc.contributor.advisor | Muñoz Doyague, María Felisa | |
dc.contributor.author | García Fernández, Lorena | |
dc.contributor.other | Organizacion de Empresa | es_ES |
dc.date | 2014-09-11 | |
dc.date.accessioned | 2014-09-19T13:35:28Z | |
dc.date.available | 2014-09-19T13:35:28Z | |
dc.date.issued | 2014-09-19 | |
dc.date.submitted | 2014-07-15 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10612/3821 | |
dc.description.abstract | Los continuos cambios tecnológicos, unidos a los fenómenos económicos derivados de la globalización, incrementan la complejidad del entorno empresarial y cambian la forma de llevar a cabo su gestión. Esto se evidencia en la mayoría de las funciones de la empresa, siendo una de ellas la de Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Este trabajo analiza los avances que ha propiciado la aplicación de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) en la gestión del capital humano, analizando las diferentes herramientas y técnicas que existen en la actualidad. Además, se estudia cómo afecta su implantación en las diferentes políticas de recursos humanos, centrándose en dos prácticas basadas en nuevas tecnologías y que presentan una tendencia creciente en las organizaciones: la formación online (e-learning) y el proceso de reclutamiento online (e-recruiting). Para conocer su grado de implantación, se ha realizado un estudio en 25 empresas castellano leonesas. Los resultados revelan que, con carácter general, tanto las pequeñas y medianas empresas como las grandes aplican cada vez en mayor medida este tipo de herramientas, lo que evidencia la importancia de su uso en la función de recursos humanos | es_ES |
dc.language | spa | es_ES |
dc.relation | Grado en Administración y Dirección de Empresas | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Economía | es_ES |
dc.subject | Empresas | es_ES |
dc.subject | Estadística | es_ES |
dc.subject.other | Nuevas tecnologías de la información y de la comunicación | es_ES |
dc.subject.other | E-learing | es_ES |
dc.subject.other | E-recruiting | es_ES |
dc.subject.other | Cultura 2.0 | es_ES |
dc.subject.other | Recursos humanos | es_ES |
dc.subject.other | Sistemas de información | es_ES |
dc.subject.other | Planificación estratégica | es_ES |
dc.subject.other | Pequeñas y medianas empresas | es_ES |
dc.title | Aplicación de las TIC en la gestión y dirección de los recursos humanos = ICT application in human resource management | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |