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dc.contributorFacultad de Ciencias del Trabajoes_ES
dc.contributor.advisorMuñoz Doyague, María Felisa 
dc.contributor.authorArias González, Yolanda
dc.contributor.otherOrganizacion de Empresaes_ES
dc.date2014-07-07
dc.date.accessioned2015-05-02T17:49:24Z
dc.date.available2015-05-02T17:49:24Z
dc.date.issued2015-05-02
dc.date.submitted2014-07-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/4239
dc.description.abstractLa situación laboral en este país ha sufrido un gran cambio con la entrada en vigor en febrero 2014 de la última reforma laboral. Es una reforma laboral que no solo ha generado muchísima controversia sino también ha sido objeto de muchos estudios y comparativas con reformas anteriores. Este trabajo pretende ser un pequeño resumen de los pasos a realizar por un departamento de Recursos Humanos, en el que no sólo se limitará al estudio teórico de la reforma laboral sino a cómo realizar en la práctica una aplicación de la reforma laboral y como paliar los efectos de la aplicación de dicha reforma. Con esta finalidad el trabajo se ha estructurado en dos partes diferenciadas: Una primera parte más centrada en los conceptos básicos de negociación colectiva, tipos de la misma y las modificaciones que en este campo ha introducido la reforma laboral. También se aportarán opiniones de expertos posicionados en diferentes lados de la negociación colectiva. Una segunda parte que pretende repasar el proceso de aplicación de la reforma laboral, situándola en una empresa hipotética, para así poder revisar las consecuencias que puede tener la aplicación de la reforma laboral y sobre todo en la mitigación de dichas consecuenciases_ES
dc.languagespaes_ES
dc.relationGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherRecursos humanoses_ES
dc.subject.otherDirección estratégicaes_ES
dc.subject.otherConvenios colectivoses_ES
dc.titleDirección estratégica de recursos humanos, ¿convenio colectivo sectorial o convenio de empresa? = Strategic management of human resources, Collective sectorial agreement or agreement of companyes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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