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dc.contributorFacultad de Ciencias del Trabajoes_ES
dc.contributor.advisorFernández Domínguez, Juan José 
dc.contributor.authorDíaz Pascual, Fernando
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2015-04-22
dc.date.accessioned2015-05-02T18:29:05Z
dc.date.available2015-05-02T18:29:05Z
dc.date.issued2015-05-02
dc.date.submitted2014-07-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/4247
dc.description.abstractEl estudio trata de abordar las diferentes formas con las que luchar contra el dumping social. A tal fin, se analiza, en primer lugar el concepto e implicaciones del dumping social. Acto seguido, se abordan las distintas alternativas empleadas para combatirlo, empezando por la condicionalidad social en general, atendiendo a su primer origen normativo, explicando en qué consiste y sus posturas tanto a favor como en contra. El segundo modo para hacerle frente, o condicionalidad unilateral, viene dado por la Responsabilidad Social Empresarial, en la cual destacan cuatro aspectos o manifestaciones fundamentales muy importantes: Las menciones de sostenibilidad, la ISO 26000, los códigos de conducta y el etiquetado social. En un tercer momento resulta imprescindible hablar de la forma más reciente de corregir el dumping social, dada por los Acuerdo Marco Internacionaleses_ES
dc.languagespaes_ES
dc.relationGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses_ES
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherDumpinges_ES
dc.titleLa condicionalidad social como remedio al dumping = Social clause as remedy to dumpinges_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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