Teorías de la motivación laboral y constructos psicológicos relacionados = Labour motivation theories and related psychological constructs

Abstract

En este estudio vamos a analizar las principales teorías de la motivación laboral. Cada autor va a examinar a través de sus teorías cuales son los objetivos, características o requisitos que llevan a las personas a conseguir lo que se proponen, cada uno lo define de una manera, unos lo llaman metas, otros proyectos personales, conductas, necesidades, pero todos llegan a la conclusión de que para poder estar motivados tanto en el campo laboral como en el personal, necesitamos de algún estimulo o incentivo que nos lleva a poder cumplir con nuestras metas o proyectos vitales. Dentro de la motivación laboral aparecen una serie de conceptos básicos que sirven para ayudar a las personas a alcanzar sus metas, creyendo en sus capacidades, estimulan la motivación y colaboran para que el sujeto se sienta más feliz y realizado que son: Autoeficiencia, autoestima y autorrealización, todo esto unido a una serie de creencias o comportamientos que ayudan a que el individuo pueda alcanzar mayor calidad de vida o bienestar a través del optimismo, resiliencia, creatividad, fluidez y liderazgo. Concluimos que la motivación laboral es el motor de toda empresa u organización, un conjunto de fuerzas que impulsan a las personas a cumplir con sus expectativas de una manera satisfactoria y las incentiva para la consecución de sus fines