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dc.contributorFacultad de Ciencias del Trabajoes_ES
dc.contributor.advisorAgra Viforcos, Beatriz 
dc.contributor.authorGonzález Vegue, Patricia
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2014
dc.date.accessioned2015-05-04T14:27:55Z
dc.date.available2015-05-04T14:27:55Z
dc.date.issued2015-05-04
dc.date.submitted2014-07-01
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/4270
dc.description.abstractLos propios orígenes del Derecho del Trabajo se vinculan con el reconocimiento de la necesidad de ofrecer una especial protección para los colectivos singularmente vulnerables. Tal planteamiento se traslada al ámbito preventivo cuando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales atiende de forma particular a los trabajadores especialmente sensibles e incorpora, como muestra, una expresa alusión a personas afectadas por algún tipo de discapacidad. No obstante, la norma omite toda referencia a otros colectivos dignos de mención, como los trabajadores de edad avanzada o los inmigrantes, merecedores potenciales de un mayor rigor en el cumplimiento de los deberes preventivos empresariales, incluida la necesaria consideración a las peculiaridades presentes en los miembros de la plantilla, prestando especial atención a la evaluación de riesgos, la formación e información, la vigilancia de la salud o la investigación de los daños a la salud de los trabajadores producidos con motivo u ocasión de su trabajo. El presente estudio pretende orientar al empresario a través de una serie de medidas cuya finalidad no es otra que garantizar la seguridad y salud de dichos trabajadores. A tal fin, se tomará como punto de partida la consideración que la citada ley muestra hacia las personas especialmente sensibles a determinados riesgos, analizando cual es la tutela que se les ofrece. Acto seguido se procederá al análisis singular de dos colectivos susceptibles de encajar en el concepto; a saber personas con discapacidad y de edad avanzada. Finalmente se entrará a valorar la singular posición del trabajador inmigrante, con expresa mención al servicio del hogar familiar por resultar una actividad muy habitualmente desplegada por ciudadanos extranjeros. La investigación finaliza con la enumeración de las conclusiones alcanzadas y con la recopilación del elenco bibliográfico empleado para la elaboración del trabajoes_ES
dc.languagespaes_ES
dc.relationGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses_ES
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherTrabajadores de edades_ES
dc.subject.otherPersonas con discapacidades_ES
dc.subject.otherInmigranteses_ES
dc.subject.otherSeguridad industriales_ES
dc.subject.otherTrabajadores de edad avanzadaes_ES
dc.titlePropuestas para orientar al empresario en el cumplimiento de sus obligaciones preventivas respecto a personas con discapacidad, trabajadores de edad avanzada e inmigrantes = Proposals to guide the employer in the implementation of its preventive obligations regarding disabled people, older workers an[d] inmigrantses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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