La representación unitaria en la empresa, fundamento, órganos y figuras afines = The unitary employee representation, fundament, organs and similar institutions

Abstract

Aun cuando en el marco del contrato de trabajo los poderes de dirección corresponden al empresario, la progresiva democratización de las relaciones laborales ha abierto las puertas a la consideración de los trabajadores como parte activa en el proyecto empresarial, como sujetos con derecho a ser informados y consultados sobre cuantas cuestiones les afecten y a participar, en mayor o menor medida, en la toma de decisiones. Para llevar a efecto tal derecho, el ordenamiento jurídico español se sirve del mecanismo de la representación, cuestión sobre la que versa el presente trabajo, que analiza uno de canales de participación indirecta con más tradición en España, la representación unitaria en la empresa, intentando ofrecer una visión global mediante el estudio de sus fundamentos, sus órganos y su conexión con figuras diferentes pero afines. El análisis se inicia, tras la descripción de objetivos y metodología, dejando constancia de cómo el principio democrático ha conducido a reconocer a los trabajadores un derecho de participación que ejercerán, por regla general, a través de representantes unitarios y sindicales. Centrando el análisis en los primeros, el siguiente bloque temático versa sobre su origen histórico y fundamento constitucional, tras lo cual el resto de apartados se ocupan de los referentes básicos para la elección de órganos de representación unitaria, las modalidades que puede asumir tal representación, la singularidad del derecho de participación en las empresas de dimensión transnacional y, por último, el específico sistema de representación en materia de prevención de riesgos laborales. La investigación finaliza con la enumeración de las conclusiones alcanzadas y con la recopilación del elenco bibliográfico empleado para la elaboración del trabajo