Nuevas reglas en las prestaciones de seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial, ley 1/2014 = New rules in social security benefits for part-time workers, law 1/2014

Abstract

Con la publicación, en el Boletín Oficial del Estado del día 1 de marzo de 2014, de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, se procede a la tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto1. Se presenta, por tanto, la versión definitiva de las medidas llevadas a cabo para cubrir el vacío legal provocado por la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2013, de 14 de marzo, en la que se declaró la inconstitucional y consiguiente nulidad de la DA 7ª.1.2ª LGSS, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 15/1998, de 27 de noviembre. La Ley 1/2014, presenta grandes variaciones con respecto a su precedente normativo, modificando las reglas introducidas por aquel, para conseguir mejorar el acceso de los trabajadores a tiempo parcial a las prestaciones de Seguridad Social, a excepción del desempleo. Adecuándolas, también, tanto a los principios de igualdad y proporcionalidad exigidos por el ordenamiento y la jurisprudencia española, como a las exigencias comunitarias, derivadas de la STJUE C- 385/11, de 22 de noviembre de 2012, asunto Elbal Moreno, en relación a la prohibición de discriminación por razón de sexo