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dc.contributorFacultad de Derechoes_ES
dc.contributor.advisorFernández Domínguez, Juan José 
dc.contributor.authorCampelo Casares, José Antonio
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2014-06-20
dc.date.accessioned2015-07-31T11:16:20Z
dc.date.available2015-07-31T11:16:20Z
dc.date.issued2015-07-31
dc.date.submitted2014-09-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/4494
dc.description.abstractEn este trabajo se analiza el deber del trabajador de no concurrir con la actividad de la empresa en la que trabaja mientras está vigente el contrato de trabajo. La lealtad hacia la empresa le obliga, entre otras cosas, a no aprovecharse de su reputación o esfuerzo, a no beneficiarse de forma ilícita con la información sobre productos, procesos y clientes que pueda haberle proporcionado el hecho de pertenecer a la empresa y a mantenerla informada de manera puntual de las actividades profesionales que puedan afectar a sus intereses, incluyendo su actividad en el especial estudio suspensivo de la excedencia. Para ello, se estudia el alcance de la prohibición de la concurrencia desleal, puesto que sólo la prestación de servicios para otro empresario, o la actuación por cuenta propia que constituya competencia desleal, delimita el objeto de aquel deber de origen legal. A continuación, se repara en los efectos jurídicos que el incumplimiento del deber de no concurrencia desleal por parte del trabajador: éste podrá ser despedido (despido disciplinario) cuando el incumplimiento sea grave o culpable, considerándose dicho comportamiento como transgresión de la buena fe contractual y, adicionalmente, podrá exigirle el empresario una indemnización por los daños y perjuicios que el incumplimiento laboral haya podido provocar. Por otra parte la obligación que la Ley impone al trabajador de no competir con la empresa que le ha contratado se extiende a todo el periodo de duración de su contrato de trabajo, también durante la excedencia, pero dado que además se permite que el empresario pueda pactar con el trabajador afectado extender la prohibición de competencia una vez finalice la relación laboral que les vincula, preciso será acometer el deslinde de la obligación legal de la concurrencia. Al final, y como mejor forma de mostrar la dinámica de los dos institutos que se analizan, se acude a mostrar con ejemplos su correcta opertividades_ES
dc.languagespaes_ES
dc.relationGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses_ES
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherExcedencia laborales_ES
dc.subject.otherCompetencia económica desleales_ES
dc.titleLa excedencia voluntaria y la competencia desleal (jurisprudencia) = Unpaid labor and unfair competition (jurisprudence)es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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