Derechos laborales de conciliación de la vida familiar y profesional = Labour rights for the reconciliation of professional and family life

Abstract

El Derecho del Trabajo ha buscado diferentes fórmulas que permitan a los trabajadores compatibilizar su vida familiar con su desarrollo profesional, sin que suponga poner en peligro la estabilidad en el empleo. La cuestión admite una visión desagregada en atención al género, no en vano la incorporación de las mujeres al mercado laboral ha supuesto una de las transformaciones sociales más relevantes e importantes de los últimos años. La transformación del papel de las mujeres en España ha contribuido tanto a la mejora de sus niveles formativos, como al cambio experimentado por la sociedad en lo que se refiere al rol de mujeres y hombres en las tareas del cuidado de los hijos y familiares. Este trabajo tiene como finalidad tratar de conocer cómo se encuentra la normativa rectora de la conciliación de la vida familiar y profesional en la actualidad, materia en conexión con la igualdad y la no discriminación. Descritos los objetivos y la metodología, ofrece un recorrido y una visión general de la evolución de esta materia, desde la normativa comunitaria hasta la legislación española actual, con un análisis de las leyes más relevantes en conciliación. Posteriormente, son objeto de desarrollo cada uno de los instrumentos previstos en el ordenamiento laboral español para hacer posible la conciliación en las empresas, incorporando ejemplos de algunas que intentan adoptar medidas para que sus trabajadores concilien. Todo ello permite extraer unas breves conclusiones como colofón a la investigación, que se verá rematada con el elenco bibliográfico utilizado durante el proceso