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dc.contributorFacultad de Ciencias del Trabajoes_ES
dc.contributor.advisorFínez Silva, María José 
dc.contributor.advisorMorán Astorga, Consuelo
dc.contributor.authorCuenca Ruiz, Javier
dc.contributor.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.date2015-05
dc.date.accessioned2016-09-06T09:31:29Z
dc.date.available2016-09-06T09:31:29Z
dc.date.issued2016-09-06
dc.date.submitted2015-05
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10612/5458
dc.description.abstractEste Trabajo Fin de Grado pretende dar una visión de cómo afrontar el conflicto en las organizaciones, tomándolo desde una perspectiva positiva para la consecución de objetivos, y estableciendo líneas de negociación adecuadas al logro y satisfacción de los intereses de las partes. Se abordarán además, los estilos de comunicación y liderazgo que mejor se adapten a cada circunstancia determinada. El tema abordado despierta gran interés en las organizaciones actuales, donde nos encontramos con mayor frecuencia, multitud de intereses y valores divergentes, y siendo conscientes de la mayor necesidad de encontrar vías de negociación que respondan a intereses globales, con objeto de adaptarnos a un mundo cada vez más competitivo. Se analizan diferentes aportaciones y estudios que nos ayudan a buscar soluciones positivas a los problemas organizacionales, utilizando una metodología de investigación, análisis y revisión bibliográfica, recopilando las teorías más relevantes, y desarrollando aquellas más útiles en negociación y resolución de conflictos. Se definen los diferentes tipos de conflicto, viendo el conflicto Disfuncional y sus consecuencias como un elemento negativo para la organización. Se abordan los principales métodos de comunicación, siendo la comunicación asertiva la que permite conocer y satisfacer los intereses de ambas partes. Se analizan los diferentes estilos de negociación, desarrollando el método Harvard como el más práctico para la búsqueda de intereses comunes de las parteses_ES
dc.languagespaes_ES
dc.relationGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.subject.otherMétodo Harvard de Negociaciónes_ES
dc.subject.otherLiderazgoes_ES
dc.subject.otherComunicaciónes_ES
dc.subject.otherAsertividades_ES
dc.subject.otherConflictoses_ES
dc.titleConflicto y negociación en las organizaciones = Conflict and dealing in organizationses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES


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